Поделиться
Подготовка кадров из числа местного населения – одна из приоритетных задач для строящегося металлургического производства «Нейвастали» в Алапаевске. Новый завод даёт возможность своим сотрудникам как повысить квалификацию в профессии, так и получить новую профессию с нуля.
Житель Алапаевска Богдан Ячменёв устроился на завод без опыта и профильного образования. Здесь он за несколько месяцев бесплатно освоил профессию вальцовщика по сборке и перевалке клетей и уже поступил в вуз, чтобы продолжить свою карьеру на предприятии.
— Когда я пришёл на завод, то почти ничего не знал о металлургии. Профессиональное обучение началось непосредственно на предприятии. Мне очень повезло: я попал в опытный, сплочённый коллектив. Старшие коллеги стали моими наставниками, помогая вникать в тонкости процесса.
Обучение было комплексным. Мы изучали целый спектр дисциплин, необходимых для безопасной и качественной работы. Я освоил не только тонкости своей специальности вальцовщика участка подготовки производства, но и смежные квалификации: стропальщика и оператора-машиниста крана. В программу также входили дисциплины по электробезопасности, медицине и пожарной безопасности. Но самое главное — помимо сухих знаний я получил настоящее воспитание от старших металлургов. Наставники научили меня производственной культуре и железной дисциплине.
Для меня работа на заводе открыла новые возможности. На предприятии опытные мастера делятся знаниями с молодёжью, создавая атмосферу большой и дружной семьи, в которой можно уверенно смотреть вперёд. Сегодня я гораздо чётче вижу свои перспективы и не собираюсь останавливаться на достигнутом. Я принял решение о получении высшего технического образования. Сейчас я учусь на инженера АСУ ТП (автоматизации систем управления технологическими процессами), — рассказывает Богдан Ячменёв.
Такое обучение за счёт предприятия прошёл уже 21 заводчанин. Они освоили такие востребованные рабочие специальности, как стропальщик, слесарь-ремонтник, слесарь по КИПиА, огнеупорщик, вальцовщик по сборке и перевалке клетей, аппаратчик химводоочистки. В планах на этот год обучить ещё порядка 180 человек: это профессиональное обучение с нуля, переподготовка на смежную профессию, повышение квалификации и обучение второй профессии.
— На рынке труда в Алапаевске очень мало кандидатов, у кого есть опыт работы, связанный с металлургией. Но при наличии квалифицированных рабочих и наставников мы можем брать на работу местных жителей независимо от опыта и образования и учить их на месте. Опыт такой у нас уже есть.
Кроме обучения с нуля наши сотрудники имеют возможность повысить квалификацию, разрядность по своей специальности, обучиться дополнительным смежным профессиям. У нас активно идёт набор персонала: сейчас на предприятии трудится уже 212 человек. И в этом году мы планируем организовать для коллег развивающие тренинги и деловые игры, которые помогут выстроить эффективное взаимодействие между сотрудниками и подразделениями, сформировать команду и ускорить адаптацию новых работников, — комментирует Яна Станкевич, заместитель директора по персоналу и социальной политике.
Обучение для работников «Нейвастали» открывает возможности профессионального роста и повышения заработной платы. Так предприятие обеспечивает высокий уровень квалификации и мотивации своих сотрудников.
— Я горжусь тем, что являюсь частью команды, где ценится преемственность поколений и каждый имеет шанс стать высококлассным специалистом. Вместе с профессиональными знаниями нам передаётся ответственность за будущее нашего производства, за развитие металлургии и благополучие нашего города, — отмечает вальцовщик Богдан Ячменёв.
